À PROPOS DE NOUS ET DE NOS PRATIQUES D’EMBAUCHE

Midnight Kitchen est un collectif à but non lucratif dirigé par des travailleurs et des bénévoles qui se consacre à l'amélioration de l'accessibilité à la nourriture sur le campus de McGill et au-delà. Nous soutenons les individus et les communautés en offrant une alternative aux systèmes de production alimentaire capitalistes et axés sur le profit. Nous offrons également une éducation sur la politique alimentaire, les questions de justice sociale, la préparation des aliments et l'agriculture urbaine. En prenant l'initiative de produire et de distribuer de la nourriture dans nos propres communautés, nous agissons en faveur de la justice sociale et environnementale et soutenons ceux qui partagent ces objectifs. Midnight Kitchen est géré collectivement, sans hiérarchie et en utilisant la prise de décision par consensus. Tous les candidats doivent être prêts à travailler en collaboration et à prendre des décisions dans un groupe anglophone. Les personnes racialisées et les autres groupes marginalisés sont surreprésentés dans les statistiques sur l'insécurité alimentaire et la pauvreté, mais sont largement sous-représentés dans les organisations alimentaires communautaires. Nous pensons que les personnes les plus touchées par un problème doivent avoir accès à des postes rémunérés dans les organisations chargées de lutter contre la pauvreté et l'insécurité alimentaire.

La personne recrutée travaillera avec l'équipe pour effectuer des tâches liées à la cuisine, au nettoyage et au levage de charges moyennes à lourdes. Nous attendons de tous les employés qu'ils respectent des protocoles d'hygiène stricts pendant leur travail. Actuellement, notre programme de distribution de repas comprend des services de déjeuner pour les étudiants pendant les trimestres d'automne et d'hiver et des services de solidarité pour les organisations communautaires tout au long de l'année. Pendant l'été, nous gérons un jardin communautaire sur le campus de McGill. Nous explorons toujours d'autres formes d'aide alimentaire et d'éducation populaire. La personne embauchée devra participer aux réunions hebdomadaires (qui ont actuellement lieu les lundis sur Zoom) et effectuer d'autres tâches de coordination (organisation d'ateliers, de formations et mise à jour des politiques), tout en répondant aux courriels et en gérant les bénévoles en ligne et en personne.

Midnight Kitchen est un environnement qui évolue rapidement et qui exige souvent d'effectuer plusieurs tâches à la fois. Les nouveaux employés bénéficient d'une semaine d'orientation au début du contrat avant de participer à la programmation. Au Midnight Kitchen, nous croyons en l'apprentissage par l'expérience pratique et cherchons à promouvoir le partage des compétences entre les membres du collectif. Nous attachons également de l'importance à la répartition équitable des tâches et cherchons à rendre notre lieu de travail aussi accessible que possible.

Midnight Kitchen est situé au Centre universitaire de McGill (3480, rue McTavish). Le bâtiment est accessible aux fauteuils roulants et comporte des toilettes non mixtes à une seule cabine au quatrième étage. La cuisine est située au troisième étage et n'est pas accessible aux fauteuils roulants. N'hésitez pas à nous contacter pour toute question.

DESCRIPTION DU POSTE

Membre permanent du personnel général de Midnight Kitchen
[19,47 $/h, ~30 heures/semaine]

Tous les membres du collectif décident de la vision de l'organisation et de la manière de mettre cette mission en pratique lors des réunions collectives hebdomadaires, qui se déroulent actuellement en ligne via Zoom le lundi. Les membres du collectif devront se répartir les tâches lors de ces réunions et tout au long de l'année. Les tâches relèvent généralement de portefeuilles qui comprennent les finances, l'administration, les médias sociaux, le bénévolat, la banque alimentaire et la coordination de la livraison des repas, ainsi que la coordination du jardin (pendant les mois d'été). Les tâches sont négociées collectivement entre les membres du personnel en fonction de leurs intérêts, de leurs compétences et des besoins du service.

Les tâches récurrentes incluent, mais ne sont pas limitées à : suivre des protocoles d'hygiène et de salubrité stricts pendant le travail, maintenir une cuisine propre, végétalienne et sans noix, cuisiner pour nos services de repas et autres services, faire les courses, décharger les livraisons de nourriture, recruter et coordonner les bénévoles, coordonner les services de solidarité, répondre aux courriels entrants et aux demandes, assurer la liaison avec les cadres du SSMU et les gestionnaires de bâtiments, gérer les médias sociaux, gérer le site web, et coordonner les opportunités éducatives telles que les ateliers et les partages de compétences.

Avantages du poste

• Culture de travail flexible et accommodante

• Culture d'entraide

• Liberté de concevoir et de réaliser ses propres projets

• Repas et produits gratuits pendant les quarts de travail en cuisine

• Adhésion à un syndicat

MESURES D’ADAPTATION PENDANT LA COVID-19

Nous continuons à travailler en personne pendant la pandémie de COVID-19, tout en accordant la priorité à la sécurité de nos membres. Nous continuons à porter des masques pendant les quarts de travail dans les cuisines intérieures, à nous laver les mains régulièrement et à procéder à l'assainissement complet de tous les espaces et matériels avant et après leur utilisation.

EXIGENCES

• Disponibilité du lundi au vendredi, de 9 heures à 17 heures, pour des vacations en personne (au moins trois vacations de 6 heures par semaine).

• Disponibilité certains soirs et week-ends

• Disponibilité pour participer aux réunions collectives hebdomadaires sur Zoom (2 heures par semaine, actuellement le lundi matin)

• Expérience de la cuisine et du nettoyage d'une cuisine commerciale

• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois dans un environnement rapide et imprévisible.

• Expérience de la gestion de tâches administratives pour le compte d'une organisation (appels téléphoniques, courriels, messages, calendriers).

• Implication antérieure ou actuelle dans l'organisation de la base

• Motivation et autonomie

• Capacité à travailler en étroite collaboration avec d'autres personnes

• Solides compétences en matière d'organisation et d'autogestion

• Capacité / volonté de cultiver activement un lieu de travail anti-oppressif

• Capacité / volonté d'apprendre et d'appliquer de nouvelles compétences

• Ponctualité, sens des responsabilités et fiabilité

• Bonne gestion du temps

ATOUTS

• Être titulaire d'un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule.

• Expérience / aptitude à la cuisine végétalienne ou végétarienne

• Expérience/aptitude à l'entretien des jardins

• Expérience des processus décisionnels fondés sur le consensus

• Connaissance de McGill

• Expérience de la bureaucratie universitaire

• Implication dans des organisations communautaires autour de Montréal

• Expérience de la coordination d'événements et/ou d'ateliers

• Expérience du travail en ligne et non structuré

• Expérience de la gestion d'un horaire de travail personnel

• Expérience de la sensibilisation et de l'engagement des étudiants

• Expérience de la gestion des médias sociaux

• Compréhension de l'insécurité alimentaire et des questions politiques liées à l'alimentation

• Compétences en matière de facilitation et de résolution des conflits

• Compétences en français écrit et/ou oral

POUR POSTULER

Midnight Kitchen encourage les candidats à décrire dans leur lettre de motivation les contributions uniques qu'ils apporteraient à l'organisation. Veillez à détailler votre expérience dans votre CV et votre lettre de motivation afin que le comité de recrutement dispose des informations nécessaires pour évaluer vos qualifications pour le poste sur la base du contenu de votre expérience plutôt que sur la base d'hypothèses. Nous invitons les candidats à inclure dans leur lettre de motivation des réponses aux questions suivantes :

• Comment vos expériences antérieures vous ont-elles préparé à répondre aux exigences énumérées ci-dessus pour ce poste ?

• Quels sont les atouts et les qualités que vous apporteriez à ce poste ?

• Qu'est-ce qui vous enthousiasme dans la possibilité de travailler à Midnight Kitchen ?

Dans le cadre de l'engagement de Midnight Kitchen en faveur de pratiques d'embauche équitables, nous ne valorisons pas et ne donnons pas la priorité à l'expérience professionnelle rémunérée par rapport au bénévolat, à l'expérience personnelle et à l'expérience de vie. Nous encourageons tout particulièrement les BIPOC (personnes noires, autochtones et de couleur) à poser leur candidature. Les comités d'entretien et de sélection comprendront des BIPOC actuellement impliqués dans l'organisation.

Si vous souhaitez être pris en considération au titre de l'équité en matière d'emploi, veuillez inclure la phrase suivante dans votre lettre de motivation : "J'aimerais que ma candidature soit prise en considération au titre de l'équité en matière d'emploi". L'équité en matière d'emploi vise à compenser l'absence de conditions équitables en ce qui concerne les différences d'expériences et de qualifications professionnelles, compte tenu des injustices structurelles qui affectent les groupes marginalisés. Nous n'exigeons pas des candidats qu'ils précisent la raison pour laquelle ils demandent l'équité en matière d'emploi ; vous n'avez pas besoin de divulguer vos raisons.

Veuillez envoyer votre CV (1 page maximum) et votre lettre de motivation (1 page maximum) en un seul fichier PDF à Midnight Kitchen par courrier électronique à l'adresse midnightkitchenhiring@gmail.com avec pour objet "General Staff Member Application".

Calendrier prévu

• La date limite de dépôt des candidatures est fixée au dimanche 21 juillet à 23h59 ;

• Les entretiens auront lieu la semaine du 29 juillet ;

• La date d'entrée en fonction est fixée au lundi 19 août.

Tous les candidats seront contactés pour connaître l'état d'avancement de leur candidature. VEUILLEZ NOTER que nous ne serons pas en mesure de fournir d'autres informations aux candidats qui ne sont pas invités à un entretien.

COMPENSATION POUR LES ENTRETIENS

In recognition of the time and labour of preparing for and attending an interview, Midnight Kitchen financially compensates interviewees at a fixed rate of $75 per interview. Selected interviewees will have the choice between receiving an honorarium (Social Insurance Number required) or a grocery gift card. This is inspired by hiring practices at FoodShare TO.